劉昕，男，經濟學博士，現任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師，公共管理學院院長助理；研究方向：戰略性人力資源管理、薪酬管理、人力資源管理經濟學。社會兼職：中國人力資源開發研究會教學與實踐分會常務理事、人力資源和社會保障部特聘專家。

工作經歷

2003年至今，中國人民大學公共管理學院副教授、教授

1997年-2003年，中國人民大學勞動人事學院講師、副教授

教育背景

1987年－1991年，中國人民大學經濟學學士

1991年－1994年，中國人民大學經濟學碩士

1994年－1997年，中國人民大學經濟學博士

主講課程

本科：人力資源管理；

學術碩士：人力資源管理經濟學；

專業碩士（MPA）：薪酬管理；

IMPA課程：China Labor Market Policy。

科研成果

1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements，Review of Public Personnel Administration，June 2012 32: 149-168；

2、“破解‘城管困境’的戰略性人力資源管理視角”，《公共管理學報》第7卷第2期，2010年4月；

3、“360度反饋的管理能力開發功能及其實踐啟示”，《江海學刊》，2009年第4期；

4、教材，《薪酬管理》（第三版）（國家“十一五”規劃教材），中國人民大學出版社， 2011年出版；

5、譯著，《人力資源管理基礎》（第三版）， [美] 雷蒙德?諾伊等著，中國人民大學出版社， 2011年出版。